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        法律咨詢
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        與發帖者聯系 | 只看樓主 更多操作 0  發表于: 2019-10-10 12:06
        公司生意不好,打算縮減,在這個公司10年了,社保也給交了7-8年了,現在公司要注銷原來公司,打算開新公司,把社保無縫轉給下一個公司,是不是辦好轉保后,前公司的工齡清零了?不能向公司要遣散費?

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        | 只看該作者 1  發表于: 2019-10-11 08:33
        從法律上來說,關閉一個公司再新開一個公司,是2個不同公司,相當于解除了原公司合同,簽訂了新公司合同。所以,可以要求補償。這是法律規定的。
        考慮到公司困難,考慮到還跟新公司簽訂勞動合同要繼續上班,這事最好協商解決。

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        | 只看該作者 2  發表于: 2019-10-14 09:59
        看新公司和老公司的關系,假如是承繼老公司的權利義務的,那么你的工齡還存在,由承繼的公司承擔。假如是沒有任何關系的公司,那么你的工齡將歸零。在此之前,最好找老公司談談

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        | 只看該作者 3  發表于: 2019-10-15 12:53
        回 2樓(孤獨寂寞狼) 的帖子
        和我的理解差不多。

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        與發帖者聯系 | 只看該作者 4  發表于: 2019-10-21 11:45
        采取注銷原單位、設立新單位的方式,將勞動者重新招用到新單位,且工作地點、工作內容沒有實質性變化的,可以繼續計算工作年限及簽訂勞動合同的次數。陳律師,18357468678(微信同號)
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